一、医学生就业现状

2021年吕氏贵宾会0022拥有毕业生336人，其中临床医学专业174人，医学检验专业51人，预防医学专业38人，药学专业48人，护理25人。截止8月31日，2021届吕氏贵宾会0022毕业生考研成功升学158人，升学率为47.02%，全校排名第一。毕业生336人就业307人，就业率为91.37%，全校排名第六。

具体各专业考研与就业情况如下：（见表）

吕氏贵宾会0022初次就业率91.37%。其中研究生录取率为47.02%。吕氏贵宾会0022能取得比较满意的效果，主要是采取了以下措施（1）鼓励毕业生积极考研，给考研同学配备专用的自习教室，请知名教授给学生进行考研讲座。慰问考研同学。（2）指导毕业生创新创业，请知名企业家进行就业指导。（3）到省外去拓展就业市场，副书记带队，学办主任和毕业生辅导参与，到江西省进行就业市场开拓。（4）带学生去用人单位考察，如带学生去长沙、岳阳、益阳等地的医药公司参观考察。（5）带学生参加省内医药类的供需见面会，如带学生到卫生厅和教育厅组织的大型医药类招聘会。（6）主办我院医药类专场招聘会。今年我院共组织毕业生参加卫生厅供需见面会3场，教育厅供需见面会1场，湖南师范大学供需见面会5场，我院自己召开大小供需见面会40余场，3月24号我院组织了吕氏贵宾会0022医药类专场招聘会，成效明显。今年3月24日医学类供需见面会共邀请100余家用人单位，到达现场的有80家，对我院学生的招聘需求达1700人之多，参与单位有爱尔眼科、湘潭市第三人民医院、岳阳市一人民医院，永州市中医院，邵阳市第二人民医院，江西铜鼓县人民医院，醴陵市中医院，桃江县人民医院、、英国圣犹达公司、千金药业等知名单位，求职者都有备而来，积极向用人单位递交简历、沟通交流，耐心寻找自己心仪的工作岗位。这次的见面会收到了满意的效果，现场签约58人，王辉校长对本次现场招聘会高度肯定。

各专业就业分析

临床医学专业：临床专业学生只有进行了规培才能上岗，所以同学们选择读研同时规培，而如果选择规培就会影响考研，而医疗行业对学历的要求很高。由于社会对临床医生要求高，只有少数学生选择在基层医院或者医疗机构就业，更多的人选择灵活就业便于再次考研。2021届临床医学专业174人，100人升学，升学率为57.47%，就业56人，其中10人进了基层医院，12人进了医药公司，34人灵活就业。

预防医学专业：预防医学专业大部分毕业生选择到疾病控制中心就业，或参加公务员考试，想在大中城市就业，有的跑了好几个省市去参加考试，由于就业形势严峻，人才供需的匹配性差距较大，矛盾较多，在专业设置和结构方面、在学生能力和素质方面供需还不够协调等原因难以如愿。一些学生没考上研究生，也没找到合适的岗位，就选择了灵活就业，慢慢在考事业编的单位，或准备再次考研。2021届预防医学专业38人，18人升学，升学率为47.36%，16人就业，其中10人进了疾病控制中心，1人为选调生被录取，5人灵活就业。

医学检验专业：医学检验专业学生相对比较好就业，想有更好的平台发展的学生会选择考研，想要工作稳定的会选择考医院的事业编，想要更具有挑战性工作的就会考虑进检验机构。个别学生考研未能上岸，选择二战继续考研。2021届检验专业学生51人，22人升学，升学率为43.14%，26人就业，其中8人检验机构，16人进入医院。无灵活就业者。

药学专业：药学专业学生就业岗位很多，但学生选择各异，有的想从事科研、学术、教学方面工作的选择考研，想要工作稳定的会选择考医院的事业编，有的想从政就选择考公务员，还有响应国家号召应征入伍，更多的同学选择了去医药公司工作。个别学生考研未能上岸，选择二战继续考研。2021届药学专业48人，14人升学，升学率29.17%，30人就业，其中15人医药公司，12人医院，2名公务员，1人征兵。无灵活就业。

护理专业：护理专业学生就业相对来说对学历要求没那么高，所以多数学生选择先就业，工作后再提高学历，少数同学想以后去高校当老师，所以选择先考研。2021届护理专业25人，4人升学，21人就业，就业率100%。其中2人进入医疗机构，19人进入医院，进三甲医院的有15人，三方协议15人，无灵活就业。

就业行业分布

就业区域分布：2021届医学毕业生就业地区以湖南省内为主，占比为66.26%； 省外就业人数较多的地区为江苏省、云南省、江西省、广东省、湖北省等。

2021届医学生就业行业以医疗企事业单位为主，或者吕氏贵宾会0022校继续深造，基本上没有跨专业考研的，根据和学生的谈话了解，如果暂时没有去医院工作的是准备转行，比如去当老师或者培训机构，或者有的是先找份工作先做着，等着今年再考研究生或者再继续考医疗事业单位。

薪酬水平

1、月均收入及薪酬区间分布

月均收入：2021届毕业生转正后的税前月均收入约为3500元/月；

薪酬区间：2021届毕业生月薪区间主要集中在2001-5000元。

2、省内主要就业城市月薪

在长沙市就业的毕业生薪酬水平相对较高，月均收入均在4000元以上。

3、主要就业单位月薪

在“事业单位”就业的毕业生薪酬水平最高，约为4500元/月以上，“国有企业”和“其他企业”就业的毕业生薪酬水平次之。

4、主要就业行业月薪

在毕业生中，在“医院”就业的毕业生薪酬水平相对较高，月均收入为4000以上。

对做好医学毕业生就业工作的思考

1．构筑平台，提供使得促进医学生更充分、更广泛地就业。

在卫生事业发展模式上，从扩大规模为主，转移到提高卫生服务质量服务效率为主；大力加强基层卫生服务工作，突出城乡初级卫生保健工作和社区医疗服务工作，优先发展和保证基本卫生服务。由此可见，医学生要进入中心城市大医院工作的竞争将较激烈。因此，毕业生要树立到基层医疗单位的意识，调整自己的期望值，拓宽就业渠道和就业意向的范围。

医学生毕业选择有四种：一是就业，二是考研，三是出国，四是创业，每个毕业生都可以有自己的不同追求，。就业只是医学生毕业出路和选择之一。学校要加强就业指导，鼓励医学毕业生报考各级国家公务员、到中国西部（大学生志愿服务西部计划）就业，引导医学毕业生到部队医院、县级医院、城市社区医疗服务机构和非公有制医院（如民营医院）就业。还可以到医学相关行业如保健康复健康讲师、产品专员、医药媒体、咨询服务、药品推广、器械营销、新药研发、寿险顾问非临床岗位就业。学校要广泛建立与这类企业的联系，为学生更充分地就业构筑平台提供便利。

2．住院医师规范化培训制度为医学生就业择业创造条件。

毕业后直接进入医院工作一直是我国医学生就业的普遍模式。吕氏贵宾会0022校扩招后有限的临床教学基地资源更加满足不了医学实践的需要。到基层医院和区县综合医院就业的大多数医学毕业生因条件限制，得不到正规的培训。结果几年后其临床业务水平与留在大医院的同届毕业生相比出现天壤之别。

现在实行“住院医师规范化培训”，即医学本科生毕业后首先进入基地接受规范住院医师培训，适当给予岗位津贴，经过三年培训并取得执业医师资格后，再参加供需见面、双向选择、二次择业。

这一举措实施，对于当前自主择业有困难的医学本科毕业生可以通过规培进入培训基地，缓解就业压力，经过三年系统的培训，提高自身就业能力，同时取得执业医师资格，为下一步进入其他医疗单位创造条件，打下基础。因为很多医疗机构招聘医务人员都需要有执业医师资格，没有这个基本条件就业自然很难。同时，这一举措也逐步提高基层、社区医疗机构的人员素质，提高整体医疗服务水平。同时，各级政府要根据国家有关规定，做好城市社区、农村乡镇医疗人员资格的认定工作，整顿医疗队伍，坚决清退不合格的医务人员，空出岗位吸纳高校医学毕业生，从而提高社会总体医疗质量和服务水平。